ВСЕ ВЫПУСКИ№3 2014 года

ГАЗЕТА СПР - ОБЩЕРОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

Мужчина и женщина на работе

Каждый по-разному воспринимает как свою работу, так и работу окружающих. Таким образом, мужчина и женщи­на на работе могут по-разному воспринимать свои обязан­ности, взгляды на занятость, загруженность.

Причем очень часто в данных обстоятельствах действует принцип «в чужом дворе трава зеленее». Но, может, стоит взглянуть на ситуацию под другим углом? Начнем с точки зрения мужчин.

По опросам Международной Организации Труда (в со­кращении МОТ), 25% мужчин думают, что женщины ра­ботают меньше их. Как главные обвинения: постоянное питье чая, разговоры с коллегами и по телефону. Только 39% мужчин считают, что коллеги слабого пола работают наравне с ними.

4% мужчин считают, что женщины на той же должности работают лучше, чем они сами. Теперь женская точка зре­ния на тему «Мужчина и женщина на работе». По опросам все того же МОТ, 20% женщин считают, что мужчины на такой же должности, как и у женщин, работают меньше.

Основными причинами называют оттягивание момен­та сдачи работы в ожидании того, что кто-то за них это сделает, а так же нелюбовь к рутинной работе. С уровнем равенства профессиональных навыков, умений и работы согласны 54% женщин.

То есть больше половины женщин считают, что мужчи­ны работают с ними наравне. И только 5 % опрошенных женщин считают, что сильная половина коллектива рабо­тает лучше. А теперь факты о женской работе.

Традиционные, низкооплачиваемые, но при этом соци­ально-значимые должности в своем большинстве чисто женские. К таким относятся вакансии учителей, врачей, кассиров, продавцов, то есть образование, сфера социаль­ных услуг и здравоохранения.

Высокие должности с достойной оплатой мужчины за­нимают в три раза чаще, чем женщины. Зачастую это объ­ясняется разным подходом к управлению.

У мужчин строятся профессиональные отношения по вертикальной линии и четкой профессиональной иерар­хии, у женщин же по горизонтальной линии, при помощи общения, убеждения, дружеских отношений и доверия. Что приносит большую результативность, пока не доказа­но, но эффект один.

Так же стоит сказать, что мужчина и женщина на работе имеют разные графики занятости. Доказано, что женщи­ны работают на 4-6 часов больше (при опросе специалисты учитывали и домашнюю занятость, которая не оплачива­ется, не учитывается пенсионными учреждениями, но при этом является неотъемлемой частью «женской» работы).

Ну и в конце этого перечня стоит неравенство в зарпла­тах. Так среднестатистическая зарплата у женщин прибли­зительно на 25% ниже, чем у мужчин.

Но при этом очень часто, что женщина также трудится физически (как например, продавщицы, которым необхо­димо расфасовывать товар или работа на заводах, в строи­тельной сфере). Так что побольше лояльности, професси­онализма, трудолюбия. Только так мужчина и женщина на работе будут равны как в занятости, так и в зарплате.

Источник: vkamushek.ru

ГАЗЕТА "РАБОЧАЯ СИЛА"