Все выпускиВСЕ ВЫПУСКИ№2 ИЮЛЬ 2013 года

РАБОЧАЯ СИЛА

ГАЗЕТА СПР - ОБЩЕРОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

Новые законы – старые порядки

26 июня 2013 года в прессе была опубликована статья Андрея Исаева, председателя комитета Госдумы по труду, касающаяся принятого законопроекта о запрете дискриминации в объявлениях о вакантных рабочих местах.

В настоящий момент отсутствует норма, запрещающая дискриминацию в объявлениях о наличии вакансий. Работодатель прямо сообщает о своих предпочтениях, касающихся пола, возраста и семейного положения потенциального работника.

По данным аналитиков, в России 44% объявлений о вакансиях являются дискриминационными, а в Москве - таких 60%.

По новому закону за распространение объявлений о приеме на работу, содержащих ограничения дискриминационного характера, будет взиматься административный штраф (с физических лиц – от 500 до 1000 рублей, с должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей, с юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей).

По мнению С.В.Храмова, Генерального инспектора труда Союза профсоюзов России (СПР), данный закон не внесет каких-либо серьезных изменений в сформированный годами принцип приема на работу. Статья 64 Трудового Кодекса (ТК) РФ, запрещающая отказ в приеме на работу, практически не работает из-за нечеткости формулировок. Таким образом, работодатель может дальше без особых проблем не брать на работу человека, не отвечающего определенным требованиям. Получается, новый законопроект работает лишь на бумаге, но не в реальной жизни.

Пресс-центр СПР

МЕНЮ