Все выпускиВСЕ ВЫПУСКИ№5 2016 года

РАБОЧАЯ СИЛА

ГАЗЕТА СПР - ОБЩЕРОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

ОБ ИНСТРУКТАЖАХ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Ни одна организация, предприятие или учреждение не представляют своей работы без охраны жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Обеспечение охраны труда возлагается на руководство организации, в том числе оно обязано проводить и инструктаж по охране труда.

Из этой статьи Вы узнаете:

• виды инструктажей по охране труда;

• все о первичном инструктаже на рабочем месте;

• что необходимо сделать перед допуском работника на рабочее место.

Статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан обеспечить безо- пасные условия в период выполнения должностных обязанностей, а также охрану труда работника. Помимо Трудового Кодекса Российской Федерации охрана труда регламентируется постановлением Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29 от 13 января 2003 года «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Причем данный порядок обязателен для исполнения всеми работодателями независимо от их организационно — правовой формы. А также работниками, заключившими трудовой договор.

Виды инструктажей по охране труда

Работодатель или уполномоченное лицо, в соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации, с каждым поступающим на работу, а также работниками, переводимыми на другую работу, обязаны проводить инструктажи по охране труда. Вместе с тем, нельзя забывать о том, что лица, не прошедшие инструктаж в установленном порядке, к работе не допускаются. В настоящее время, в зависимости от целей, периодичности проведения, а также объема знаний, существуют следующие виды:

• вводный;

• первичный;

• повторный;

• внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж обязан проводиться при поступлении на работу, не- зависимо от того, является она посто- янной либо же временной.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Для проведения данного вида инструктажа необходимо определить ответственных и исполните- лей. Пунктом 1.3. ГОСТ 12.0.004-09 предусмотрено, что ответственность за организацию качественного и своевременного обучения, а также проверку знаний ложится на руководителя либо руководителя подразделения. Вместе с тем, нельзя забывать о том, что программы проведения в соответствии с п. 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-09 разрабатываются и утверждаются не- посредственно руководителем производственных и структурных подразделений организации. Таким образом, непосредственным исполнителем, в соответствии с п. 2.1.3. постановления № 1/29 от 13.01.2003 года является непосредст венный руководитель работ, прошедший обучение.

Далее необходимо разработать и утвердить программу проведения. В пункте 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-09 указано, что программы разрабатываются и утверждаются руководителем структурных подразделений организации. Дополнительно, помня о том, что программа будет индивидуальна из-за специфики работы.

После чего, нужно определить лиц, кто должен пройти первичный инструктаж. Пункт 7.2.2. ГОСТ 12.0.004- 90 предусматривает данную категорию лиц. Исключением являются лица, не связанные с обслуживанием, наладкой, испытанием и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов. В данном случае необходимо составить приказ.

Разработка текстов — следующий этап. Ответственное лицо составляет текст программы, который заключается в расшифровке пунктов, ранее утвержденной программы конкретно под вид работы. Для составле- ния текста можно пользоваться типовыми инструкциями и правилами по охране труда.

И конечно же, необходимо провести инструктаж рабочих по охране труда. Его можно читать по бумажке, пересказывать устно, дать прочитать текст работникам, показать видеоза- пись либо же прослушать аудиозапись. Далее необходимо провести проверку знаний, с последующим документальным оформлением записи в журнале регистрации инструктажа. После проверки знаний работники организации допускаются к работе.

Источник: «Кадровое дело»

МЕНЮ