Все выпускиВСЕ ВЫПУСКИ№4 СЕНТЯБРЬ 2013 года

РАБОЧАЯ СИЛА

ГАЗЕТА СПР - ОБЩЕРОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОФСОЮЗНОМУ РЕМЕСЛУ

Никогда не действуйте в одиночку.Практические рекомендации по профсоюзному ремеслу

Вы не обязаны сообщать работодателю о составе и численности своей профсоюзной организации, равно как и о планах.

Договоритесь с товарищами по работе. Чем больше вас с самого начала, тем лучше. Будьте уверены в том, что можете рассчитывать друг на друга. Даже маленькая группа сможет добиться успехов и потом вырасти, если она будет сплоченной. Но усилий одного лидера для успеха явно недостаточно! Заручившись поддержкой коллег, свяжитесь с председателем соответствующего нашего профсоюза.

Это нужно не только для официального закрепления создания новой профорганизации и обеспечения защиты ее лидеров, но и потому, что позволит вам получить помощь и установить контакты с другими организациями – сила профсоюза в широком объединении работников.

Закон не требует извещать работодателя о создании профорганизации, но, не имея на руках документального подтверждения того, что дирекция знает о создании профорганизации, вы не сможете в суде или в трудовой инспекции обязать администрацию к исполнению обязанностей по отношению к вашей первичной организации.

Поэтому Председатель общероссийского Профсоюза официальным уведомлением (через вас и с обязательной отметкой о получении представителем дирекции на втором экземпляре уведомления) уведомляет дирекцию об утверждении создания профорганизации, действующей на основании устава соответствующего общероссийского отраслевого профсоюза, и сообщает фамилию председателя месткома.

В силу ч.ч.3 и 5 ст.86 ТК работодатель не вправе запрашивать информацию о членах профорганизации. Если есть опасения того, что членов профсоюза, написавших заявления в бухгалтерию об удержании взносов в новый профсоюз будут притеснять, можно собирать взносы не через бухгалтерию, а через банк, в котором выдают зарплату по карточкам. На требования дирекции о предоставлении списков для согласования графика отпусков, можно сделать встречное предложение о направлении в местком полного штатного расписания, а местком укажет, кто в каком месяце хочет идти в отпуск, в том числе и тех, кто не состоит пока в профсоюзе…

МЕНЮ

ФРАНЦУЗСКИЕ ТРУДЯЩИЕСЯ ВЫРАЗИЛИ ПРОТЕСТ ПРОТИВ РЕФОРМЫ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ

ЧЕРЕЗ ТЕРНИИ К ПОБЕДЕ

О проблемах социального партнерства

Профсоюзы – платформа для развития интеллектуальной экономики России

СВОДКА МОНИТОРИНГА ТРУДОВЫХ ПРОТЕСТОВ ЗА СЕНТЯБРЬ 2013 Г.

Семинар в Перми

Забастовка на заводе «Данон»: первое предупреждение

Впервые на постсоветском пространстве

Из кандидатов в депутаты

КЕМ МЫ СЕБЯ СЧИТАЕМ?

Создание мест для инвалидов

Вакансии, от которых отказываются россияне

Профсоюзы против увольнений!

Практические рекомендации по профсоюзному ремеслу

Развитие сельского хозяйства в тульской области

История фотографии

Победа в казанском суде

О переговорах по коллективному договору

Социальное нормирование и паразитарная экономика

О соблюдении принципов социального партнёрства

Отставка и обновление или апофеоз и деградация

Дорогие друзья и коллеги!