Все выпускиВСЕ ВЫПУСКИ№4 2016 года

РАБОЧАЯ СИЛА

ГАЗЕТА СПР - ОБЩЕРОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

10 СОВЕТОВ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ ДЛЯ КАНДИДАТОВ В ВОЗРАСТЕ

Поиск интересной работы кажется уделом молодых: только 20% резюме на сайтах по трудоустройству — от кандидатов старше 41 года. Но возраст — не повод ставить крест на карьере. Вы никак не можете на него повлиять, но можете сделать безупречным все остальное. Надеемся, наши советы в этом помогут. 

Настраивайтесь на положительный отклик 

Поиск работы — эмоциональное занятие в любом возрасте. Отказы приходится переживать всем соискателям от 14 до 60 лет. Но запас энергии у человека ограничен: лучше тратить свои силы на поиск, а не поддержание страхов. 

«Некоторые кандидаты в разговоре по телефону заканчивают перечисление своих навыков словами: «Но мне 50 лет!» Из-за возраста они сами уже не верят, что их возьмут на достойную работу. Зачем тогда звонить? Чтобы сообщить, что не подходите по возрасту? Я бы посоветовала не акцентировать внимание работодателя на возрасте. Есть опыт, навыки, умения, знания — их и ищут». Светлана Анисимова, специалист по внешним связям компании «Альтера Инвест». 

Помните: чем выше у вас требования, тем дольше будет длиться поиск — это утверждение верно для любого возраста. Перерыв в работе даже у самых опытных и профессиональных руководителей может длится больше года. Вооружитесь терпением и позитивным настроем: это поможет провести время с пользой. 

Изучите инструменты поиска 

Сайты по трудоустройству — главный способ найти работу через интернет. Это инструмент, и нужно уметь им пользоваться. Некоторые кандидаты уверены, что достаточно зарегистрироваться на сайте и опубликовать резюме, и работа сама найдется. А когда не получают откликов, делают вывод, что причина в возрасте — и не возвращаются.

Резюме — только первый шаг. Его надо регулярно обновлять, самостоятельно искать подходящие вакансии и откликаться на них, отправляя еще и сопроводительное письмо.

Изучите раздел для соискателей — там максимально подробно описан процесс работы с сайтом. Изучите, как правильно составлять резюме, что писать в сопроводительном письме. Попросите друзей или родных помочь вам. Узнайте, как работодатели смотрят на отклики: это поможет действовать правильно. 

Составьте резюме, которое продемонстрирует ваш опыт 

Задача резюме — презентовать вас как специалиста. Классическая ошибка соискателей — слишком подробное описание опыта: они указывают все места работы, начиная со школы, а в сопроводительном письме рассказывают свою полную биографию.

«Ошибка, которую совершают многие — желание рассказать об опыте работы за всю жизнь. Делается это обычно не в формате самопрезентации, а в формате длинного рассказа. Старшее поколение стесняется «продавать» себя рекрутеру, особенно работники инженерно-технических специальностей». Анастасия Лазибная, основатель профессионального сообщества «Компании для всех возрастов».

Рекрутер оценивает резюме за несколько секунд. Если за это время он не заметил ничего, что подходит к требованиям вакансии, то вряд ли он приступит к чтению вашего рассказа. Поэтому постарайтесь сделать резюме кратким. Подумайте, какие навыки в первую очередь важны для этой вакансии. Если вы часто меняли работу, сосредоточьтесь на не- давнем опыте: самыми показательными для работодателя будут последние 3 года. 

Смело убирайте малозначимые места работы. Это же касается и образования. Курсы по ЭВМ, которые вы закончили в 1992 году, можно вычеркнуть. А прежде чем писать, что вы закончили Технический Университет Узбекской ССР, проверьте, не сменилось ли у него название. 

Относитесь к резюме как к одному из самых важных этапов поиска работы.Обратитесь к карьерным консультантам, используйте современные сервисы, которые помогают составить резюме и выбрать стратегию поиска. Позиция «с моим опытом меня обязаны взять без всякого резюме» безнадежно устарела.

Не лгите о возрасте 

Лгать о возрасте бессмысленно. Год рождения прописан у вас в паспорте, и работодатель обязательно о нем узнает. Потеря доверия, скорее всего, обернется потерей работы: кто знает, какие еще подробности вы скрываете?

Акцентируйте внимание не на возрасте, а на опыте работы. Пусть HR-менеджер, взглянув на ваше резюме, в первую очередь задает во- просы о достижениях, а не о дате рождения.

«Скрывать возраст бессмысленно. Все равно он понятен по датам обучения и по рабочему стажу. Это только раздражает. «И этот пытается обмануть!» — думает рекрутер и закрывает резюме. Кстати, настоящее учебное пособие для возрастных кандидатов — кинофильм «Стажер» с Робертом Де Ниро». Аслан Царикаев, руководитель агентства «People-On».

(Продолжение в следующем номере)


МЕНЮ

ПРОФСОЮЗ МПКОП ПРИНЯЛ УЧАСТИЕ В ВИДЕОБЕСЕДЕ

ТАТАРСТАН: СУД НА СТОРОНЕ УВОЛЕННОГО ЛИДЕРА ПРОФСОЮЗА

ТОПИЛИН ПРОВОЗГЛАСИЛ ОКОНЧАНИЕ ЗАРПЛАТНОГО КРИЗИСА В РОССИИ

АКЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОЛОВНОГО НИИ

ФЕОДОСИЯ: ПРАКТИКУМ ПО КОЛДОГОВОРНОЙ ПРАКТИКЕ

ПРЕДЛОЖЕНИЯ О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2017 ГОДУ

ПРЕЗИДЕНТ РФ ПОДПИСАЛ ЗАКОН, УЖЕСТОЧАЮЩИЙ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОВЫСИЛО ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ

СЕМИНАР СПР ДЛЯ ПРОФАКТИВИСТОВ КАЗАНИ

РОССИЯ В РЕЙТИНГЕ СТРАН С ЛУЧШИМИ УСЛОВИЯМИ ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ

В ЕДИНОМ СТРОЮ НА ОХРАНУ СТОЛИЦЫ

В АВГУСТЕ БУДУТ УВЕЛИЧЕНЫ ПЕНСИИ

КРУГЛЫЙ СТОЛ «ДЛЯ КОГО ВЪЕЗД В ГОРОД СТАНЕТ ПЛАТНЫМ?»

10 СОВЕТОВ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ ДЛЯ КАНДИДАТОВ В ВОЗРАСТЕ

РОССТАТ: РЕАЛЬНЫЕ РАСПОЛАГАЕМЫЕ ДОХОДЫ РОССИЯН

В РОССИИ ВЫРОС МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА

СПР ПРИНЯЛ УЧАСТИЕ В КРУГЛОМ СТОЛЕ ПО ОБСУЖДЕНИЮ ПРОЕКТА

ВСТРЕЧА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СПР

ЗАМОРОЗКУ НАКОПИТЕЛЬНОЙ ЧАСТИ ПЕНСИИ МОГУТ ПРОДЛИТЬ