РАБОЧАЯ СИЛА

ГАЗЕТА СПР - ОБЩЕРОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

СОБЫТИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

ПетроКонгресс

Конгрессный центр.

26 июня 2014 года в Санкт-Петербурге прошла Всероссийская конференция «Заёмный труд в Рос- сии». В ней приняли участие представители Союза профсоюзов России (СПР).

Представитель союза профсоюзов России - в семинар во Владимире о роли профсоюзов в проведении специальной оценки

Во Владимире прошёл двухдневный семинар на тему «Специальная оценка условий труда. Основные положения законодательства. Роль профсоюзов в ее проведении».

Два дня, 30 июня и 1 июля 2014 года, во Владимире по инициативе Союза профсоюзов России (СПР) и при содействии Владимирского регионального союза СОЦПРОФ – Территориального объединения профсо­юзных организаций СОЦПРОФ (ВРС СОЦПРОФ), председатель Шубников Игорь Павлович, проводился обучающий семинар для профсоюзного актива.Перед участниками семинара выступил Генеральный секретарь СПР Е.А. Куликов. А также Генеральный инспектор труда СПР С.В. Храмов и Главный технический инспектор труда СПР А.Ф. Лаптев.

Ольга Сыскова - источник повышенной справедливости

Руководство пятигорского МУП «Горэлек­тротранспорт» посчитало действия председа­теля первичной профорганизации Межрегио­нального профсоюза работников транспорта и дорожного хозяйства О.И.Сысковой «подрыва­ющими трудовую дисциплину» на предприятии. Нужна ли такая «дисциплина» предприятию?..

«Трамвайный вагон является источником повышенной опасности, и от адекватного со­стояния водителя зависит безопасность пере­возки пассажиров». Этими словами директор Муниципального унитарного предприятия «Городской электрический транспорт» г. Пя­тигорска Анатолий Куренной эффектно за­вершает письмо, адресованное сотруднице – водителю трамвая Ольге Сысковой. В письме Куренной называет поведение председателя первичной профсоюзной организации агрес­сивным, обвиняет её в подрыве трудовой дис­циплины и в создании нервозной, нездоро­вой обстановки в коллективе. Что же явилось причиной такого негодования руководства по отношению к Ольге Ивановне?

«Так и работаем. Так и живём...»

На пятигорском предприятии МУП «Городской электрический транспорт» ведёт свою деятельность первичная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза работников транспорта и дорожного хозяйства, членская организация Союза профсоюзов России. Председатель этой организации, водитель трамвая Ольга Ивановна Сыскова, активный, инициативный профсоюзный деятель ответила на вопросы редакции.

Как давно Вы работаете на предприятии МУП «Горэлектротранспорт»?

Начала работать с сентября 1993 года. За это время всякое бывало. И зарплату задерживали, и много ещё чего… Но мы тогда как-то терпимо к этому относились, потому что времена были сложные. В общем-то, нас всё устраивало. Но потом сменилось руководство. Нашего бывшего директора сняли по каким-то непонятным причинам. Человек на эту должность назначается мэром города. Поставили нового директора, и с тех пор с каждым годом всё хуже и хуже...

Представитель союза профсоюзов России - в общественном совете при министерстве сельского хозяйства РФ

Председатель членской организации Союза профсоюзов России «Межрегиональный союз работников коллективного и общественно­го питания» Андрей Викторович Плышевский по итогам голосования был избран в Общественный совет при Министерстве сельского хо­зяйства РФ.

Указ об утверждении нового состава Общественного совета был подписан министром сельского хозяйства Николаем Фёдоровым 26 июня 2014 года.

Новый состав Общественного совета был сформирован в ходе интерактивного голо­сования, которое проходило на сайте Минсельхоза. Всего было подано 127 заявок для участия в конкурсе, из них было выбрано 35 человек.

АКТУАЛЬНО

Правовая инспекция труда спр добивается «торжества разума»

По запросу Генерального инспектора труда СПР Храмова Сергея Владимировича в Правительство РФ и обстоятельному ответу на это обращение из Министерства образования и науки, решилась одна из многих проблем работников ВУЗов, которые по совместительству работают преподавателями в этих же ВУЗах.

В Союз профсоюзов России (СПР) обратилась член Российского профсоюза работников (учащихся) учреждений образования и культуры, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли (РПРиУ), входящего в СПР. Поводом для обращения сотрудницы ВУЗа стала проблема, связанная с количеством отпускных дней, которые из-за совместительства решаются не в её пользу. Выполняя работу заведующей аспирантурой, Валентина Джумовна Мостова, доцент и заслуженный работник высшего профессионального образования России, совмещала работу с преподавательской деятельностью по совместительству на четверть ставки.

В госдуму внесён законопроект о защите сотрудников предпенсионного возраста

Законопроект о защите от увольнения сотрудников, которым до выхода на пенсию остается два года, внесен на рассмотрение Госдумы.

Действующее законодательство обязывает работодате­лей при отборе людей, которые сохранят свои места при сокращении штата, отдавать предпочтение (при равной производительности труда с другими сотрудниками) мо­лодым мамам, родителям с детьми, семьям с иждивенцами и еще некоторым категориям граждан, которые входят в число наиболее защищенных категорий граждан.

Очередной удар по активистам свободных профсоюзов

Принята очередная по­правка в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). На этот раз, в статью 374, части 2 и 3 «В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренно­му пунктом 2 или 3, части первой, статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой на­стоящей статьи работников, соответствующий вышесто­ящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным уволь­нением. Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выбор­ного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок...».

Данная поправка фактически отнимает последнюю воз­можность защиты активистов свободных профсоюзов.

Работодателей обяжут платить взносы за мигрантов в ПФ с первого дня трудоустройства

Совет Федерации (СФ) одобрил закон, обязываю­щий работодателей платить за мигрантов страховые взносы в Пенсионный фонд (ПФ) с первого дня трудо­устройства мигранта. Данная норма вступит в силу с 1 января 2015 года.

В настоящее время, согласно действующему законода­тельству, взносы за мигрантов платятся только в том слу­чае, если они работают у работодателя в общей сложности в течение шести месяцев в год. По мнению авторов закона, это позволяет уходить от фактической уплаты взносов. Те­перь устанавливается правило, в соответствии с которым с первого дня, как мигрант вышел на работу, за него должны будут выплачиваться страховые взносы.

АНАЛИТИКА

Презентация доклада «ФНПР: невидимый гигант»

В конце июня в Москве, в Независимом пресс-центре состоялась пресс-конференция, в которой приняли участие генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России С.В.Храмов и директор Института проблем глобализации, главный редактор журнала «Свободная мысль» М.Г. Делягин.

Целью мероприятия стала презентация доклада «ФНПР: Невидимый гигант», выпущенного под редакцией Михаила Делягина и Сергея Храмова в год 25-летия свободных профсоюзов России и представляющего собой исследование скрытых от общественного внимания сторон деятельности крупнейшей профсоюзной структуры России.

В первом квартале 2014 года прожиточный минимум в России вырос

Прожиточный минимум в России на душу населения в пер­вом квартале 2014 года вырос на 5,1%, и составил 7688 руб. Рост связан с повышением цен на продукты.

На официальном сайте кабинета министров опублико­вано Постановление правительства РФ. Согласно доку­менту, величина прожиточного минимума для трудоспо­собного населения увеличилась на 4,9%, до 8283 руб., для пенсионеров – на 4,7%, 6308 руб., для детей – на 6,1%, до 7452 руб.

Довольны ли россияне своей зарплатой

Говорят, всё хорошо в меру, кроме зарплаты. Вряд ли кто-то станет с этим спорить, ведь человек устроен так, что с каждой удовлетворённой потребностью запросы возрас­тают. Исходя из этого, можно предположить, что каждый работник хотел бы получать больше денег за свой труд. Или всё-таки не каждый?.. Возможно, есть те, кто вполне доволен текущим окладом? Выяснить это взялся исследо­вательский центр портала Работа@mail.ru.

«Удовлетворены ли вы своей зарплатой?», «Почему вы не получаете большую зарплату?», «Будете ли вы предпри­нимать какие-либо попытки, чтобы вам повысили зарпла­ту?» – эти и другие вопросы в целях исследования были заданы 3 600 работающим россиянам.

В результате 76% опрошенных недовольны своей зар­платой, причем большинство винит в этом только своего нынешнего работодателя. 56% участников опроса заявили: «Работодатель не хочет повышать мне зарплату». Однако 19% недовольных всё же не так категоричны: «Специали­сты моего профиля не получают больше», – объясняют они. А вот 11% опрошенных считают, что не получают больше из-за своей низкой квалификации. Есть и такие, которые откровенно признались, что им платят мало, пото­му что они просто плохо работают – это 4% респондентов.

Пособие по безработице в мире получают лишь 12% безработных

В настоящее время только 12% безработных трудоспособ­ного возраста получают пособие. Этот показатель варьиру­ется от 64% в странах Западной Европы до менее чем 3% в странах Ближнего Востока и Африки.

Такие данные приводятся в докладе Международной Организации Труда (МОТ) «Социальная защита в мире в 2014-2015 гг.: обеспечить экономическое восстановление, инклюзивное развитие и социальную справедливость».

По данным экспертов МОТ, лишь 27% мирового насе­ления пользуются доступом ко всеобъемлющей системе социального обеспечения.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

О переводе работника на другую работу без его согласия

В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ работодатель не вправе переводить работника на другую работу без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмо­тренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ. При этом переводом следует считать постоян­ное или временное изменение трудовой функции работника и(или) структурного под­разделения, в котором работает работник(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Под структурным же подразделением следует понимать как филиал и представительство, так и отдел, цех, участок и др.

Председатель профсоюза судом восстановлен на работе

Королёвский городской суд Московской области (судья В.Н.Касьянов) на пятом судебном заседании удовлетворил иск о восстановлении на работе Александра Серафимовича Нови­кова, председателя Первичной профсоюзной организации работников ООО «Светлана»-К Общероссийского профсоюза работников (учащихся) учреждений образования и культуры, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли (РПРиУ), входящего в состав Союза профсоюзов России (СПР).

ООО «Светлана»-К – одна из крупней­ших в России логистических компаний, две тысячи ее работников действуют в филиалах от Мурманска до Владивостока, головной склад находится в Медвежьих Озерах в 10 км от МКАД по Щелковскому шоссе.

ОТДОХНИ

Вы свободный человек или крепостной

Вы – это то, что вы делаете;

Если вы ничего не делаете – вас нет.

Ниже приведены двенадцать вопросов, которые позволят вам понять свое отношение к работе и учреждениям. Пусть этот небольшой тест станет вашим личным введением в главу, повествующую о том, как служба и свойства натуры могут закрепостить любого, кто допустит это...

Самые редкие профессии в мире

Существуют вакансии, на которые вы никогда не сможете претендовать. И дело не в недостатке у вас квалификации — просто эта работа создана для конкретных людей. Мы подобрали 5 специальностей, каждая из которых существует в единич­ном экземпляре.

1. Ключник

Храма Гроба Господня

Более четырнадцати веков одну из главных христианских святынь бди­тельно охраняют мусульмане, пред­ставители рода Нусейбе. Именно на их предков халиф Омар I возложил эту обязанность. С тех пор ключ от храма передается из поколения в поколение, от отца к старшему сыну. Сегодня хра­нителем является Ваджих Нусейбе.

Работа у него во всех отношениях не из легких: ключ от шестиметровых дубовых дверей весит полкилограмма и составляет почти полметра в дли­ну. Кроме того, приходится следить за потоком из тысяч паломников и улаживать конфликты, периодически возникающие между представителя­ми разных конфессий. Кстати, труд ключника иерусалимского храма не поощряется. Во всяком случае, мате­риально.

ОФИЦИАЛЬНО

Дорогие друзья, коллеги!

Хотелось бы поделиться с вами мыслями по поводу некоторых законодательных но­ваций, которые могут помочь профсоюзам.

Противоречия нашей Конституции, сре­ди прочего, заключаются в том, что Россия одновременно является социальным (ст.7) и рыночным (ст.8) государством. Концеп­ция конвенционализма позволяет сосуще­ствовать этим явлениям в нашей стране, при этом гражданское общество не считает политику государства социальным, а пред­принимательское сообщество видит поли­тику властей антирыночной. Стоит при­знать, что абсолютной гармонии достичь в этом вопросе невозможно, это состояние постоянного компромисса.

Более того, в условиях современного со­стояния экономики, свидетельствующего о высокой степени ее монополизации и бюрократизации, усугубляемых коррумпи­рованностью государственного сектора и слабостью институтов, в том числе инсти­тута судебной власти, института местного самоуправления, общественных институ­тов – Россия больше воспринимается как государство с властью в виде бюрократиче­ской диктатуры. Косвенно это признаёт и Президент, именно поэтому возникла его инициатива, изложенная в указах от 7 мая 2012 года, именно поэтому возникла идея создания Общероссийского народного фронта.

Но, не всё так печально. На фоне боль­шого количества антисоциальных и анти­рыночных инициатив наши законодатели позволяют появляться весьма полезным и интересным законопроектам.

В первом чтении принят проект Феде­рального закона «О внесении изменений в статью 29 Трудового кодекса Российской Федерации и статью 3 Федерального зако­на «О профессиональных союзах, их пра­вах и гарантиях деятельности»».