Все выпускиВСЕ ВЫПУСКИ№3 2015 года

РАБОЧАЯ СИЛА

ГАЗЕТА СПР - ОБЩЕРОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

ЖАЛОВАТЬСЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ МОГУТ НЕ ВСЕ...

В Министерстве Труда советуют жаловаться в Трудовую инспекцию, если трудовые права нарушены, но признают, что у работодателя есть масса рычагов воздействия на жалобщиков. Кто и на каких условиях готов отстаивать справедливость?

На условиях анонимности

Выяснилось, что почти половина опрошенных (48,7%) готовы жаловаться на работодателя на условиях анонимности. Еще 25,9% отметили, что лучше бы обойтись без фамилий, но не обязательно. И лишь 25,4% наших респондентов совершенно всё равно, будет фигурировать в документах их имя или нет.

При этом женщины оказались более осторожными, чем мужчины. Непременно сохранить своё инкогнито хотели бы 52,8% представительниц прекрасного пола. У мужчин эта цифра куда скромнее — 44,4%. Правда, этот разрыв практически компенсируется за счет тех, для кого анонимность желательна, но не обязательна. Среди мужчин таких почти на 5% больше.

Интересно, что с возрастом потребность в анонимности снижается. Если среди тех, кому от 18 до 34 лет процент желающих остаться неизвестными колеблется в районе цифры 58, то с 35 до 44 этот показатель снижается до 49,5, а с 45 лет едва превышает 39%. При этом с годами резко растет доля тех, кому всё равно — говорить свою фамилию или нет. В возрастной группе от 18 до 24 таких едва набирается 10%, от 25 до 44 – уже больше 20%, а после 45 – почти 29%. Незначительное уменьшение отмечается лишь после 55-ти, но и то менее, чем на 3 процента.

Не ради денег

Отдельный момент – материальная заинтересованность информатора. Одно дело отстаивать своё право на оплачиваемый отпуск и совсем другое – стараться не для себя, но за деньги. Иными словами — сообщать о нарушениях в родной компании за вознаграждение. Таких людей обычно называют доносчиками.

Наверное, поэтому большинство из тех, кто ответил положительно на этот вопрос, оговорились: они готовы стараться «не денег ради, а справедливости для». Таких набралось 41,2% от общего количества респондентов. Еще 30,7% заявили, что принципиально против доносов. И лишь 17,7% признались — они считают, что деньги лишними не бывают. Интересно, что из них 68% настаивают на анонимности и лишь 5% утверждают, что им всё равно — называть себя или нет. Еще 10,3% просто не верят, что им выплатят хоть какое-то вознаграждение.

С возрастом число противников доносов растёт. Причем до 54 лет их доля увеличивается плавно — с 24 до 30%, а после 55-ти происходит резкий скачок — до 55,4%. Здесь, по всей видимости, сыграла роль историческая память — эти люди не понаслышке знают, чем бывают чреваты доносы. А вот доля тех, кто готов информировать компетентные органы о нарушениях за вознаграждение, с годами уменьшается — с 23% в 18–24 года до 7,1% в группе 55+.

Источник: JOB.RU

МЕНЮ

РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ

ВЫХОДНЫЕ ДНИ В 2016 ГОДУ

ПРОФСОЮЗЫ НА ЗАЩИТЕ ГОССЛУЖАЩИХ

ФОРУМ ОХРАНЫ ТРУДА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

ТРУДОУСТРОЙСТВО ПОСЛЕ 40 ВСЁ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ

ВСТРЕЧА ЗАМГЛАВЫ РОСТРУДА С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ СПР

ТАКОЕ БЫВАЕТ, НО РЕДКО

НОВОЧЕРКАССКАЯ ТРАГЕДИЯ 1962 ГОДА

ТАТАРСТАН: ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА ЗАЩИТА ГАРАНТИРОВАНА

В РОССИИ СНИЗИЛИСЬ ТЕМПЫ РОСТА ЗАРПЛАТ

РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ ЗАКОНОПРОЕКТ ПО ЛЕГАЛИЗАЦИИ САМОЗАНЯТОСТИ

МИНТРУД И ПФР: О ВОЗМОЖНОМ ПОВЫШЕНИИ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

СЕМИНАР ДЛЯ ПРОФСОЮЗНЫХ АКТИВИСТОВ В КРЫМУ

ТРУДОУСТРОЙСТВО: КАКИЕ ПРОФЕССИИ В ПРИОРИТЕТЕ

ПРОФСОЮЗЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ: РЕГИСТРАЦИЯ ПРОЙДЕНА - ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОДОЛЖАЕТСЯ

РАБОТОДАТЕЛЯ ОБЯЗАЛИ ЗА 7 ДНЕЙ ОБЪЯСНИТЬ ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА

В ТАТАРСТАНЕ УЧРЕЖДЕНА ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТНИКОВ МУП "МЕТРОЭЛЕКТРОТРАНС"

НЕЗАВИСИМЫЙ ПРОФСОЮЗ ГОРНЯКОВ РОССИИ ПРОВЁЛ ЗАСЕДАНИЕ В ШТАБ-КВАРТИРЕ СПР

ЗА ДОЛГИ ПО ЗАРПЛАТЕ РАБОТНИКИ СМОГУТ ОБАНКРОТИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

ЖАЛОВАТЬСЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ МОГУТ НЕ ВСЕ

ДЕЙСТВЕННАЯ СИЛА ПРОФСОЮЗОВ

В ТРУДОВОЙ КОДЕКС ДОБАВЯТ ПУНКТ О СОХРАНЕНИИ ЗАРПЛАТЫ В ПЕРИОД ЗАБАСТОВКИ

БОЛЬШИНСТВО РОССИЯН ПРОТИВ ПОВЫШЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА