Все выпускиВСЕ ВЫПУСКИ№3 2015 года

РАБОЧАЯ СИЛА

ГАЗЕТА СПР - ОБЩЕРОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОСЛЕ 40 ВСЁ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ

Претендентам на вакансии, которым уже исполнилось 40 лет, российские работодатели чаще всего не рады. При этом сегодня существенно сократился выход молодых специалистов на рынок труда. Виной тому – демографическая «яма» 90-х годов. К тому же перспектива увеличения пенсионного возраста в нашей стране становится всё более реальной. В связи с этим эксперты полагают, что уже в ближайшее время немолодых сотрудников начнут, наконец, ценить по достоинству.

Шанс есть!

Сегодня многие работодатели уже осознали: молодежи скоро не хватит на всех. Все чаще крупные компании и кадровые агентства запускают проекты, призванные адаптировать сотрудников старших возрастных групп на рынке труда и убедить работодателей, что такие сотрудники могут принести немалую пользу компании.

Один из таких проектов – сайт «Баба-Деда», создатели которого активно продвигают идею «Компании для Всех Возрастов» – сообщества работодателей, которые отчетливо понимают, как преимущества, так и возможные сферы применения всех возрастов. Уже есть реальные примеры пользы от найма специалистов зрелого возраста. Они мотивируют работодателей лучше, чем призывы к социальной ответственности.

Важно отметить, что если человек хочет работать, то без работы он не останется. Сегодня в помощь сорокалетним активно развиваются сервисы, где они могут выполнить различные задания: отвезти посылку, помочь по хозяйственным вопросам, сделать уборку, ремонт, погулять с животными, оказать репетиторские услуги, работы по дизайну, копирайтингу, юридические и бухгалтерские консультации, а также многое другое. Причем это могут быть как разовые, так и долгосрочные проекты.

Опыт решает все

Все больше компаний сегодня открывает двери для соискателей 40+, придерживаясь принципа не судить о сотруднике по возрасту.

Более того и ТК РФ не предусматривает деление соискателей на категории с учетом фактора «возраст» и даже запрещает подобную дискриминацию. Иногда сотрудники за 40 более активны, чем 20-летние. Они ничем не отличаются от своих молодых коллег: такие же активные, быстро схватывают материал, отлично разбираются в новых программах.

Главный плюс сотрудников солидного возраста – это то, что они обладают огромным жизненным опытом и являются большим источником знаний. Такие сотрудники более внимательны и очень ответственны, они дорожат своей работой. Взрослое поколение позитивно относится к чужим достижениям и чужому карьерному росту, при этом всегда готово поделиться советом.

К минусам можно отнести то, что люди предпенсионного и пенсионного возраста дольше молодых адаптируются при трудоустройстве в новой компании и скорость их работы с современными IT-программами ниже. Однако компании, которые знают слабые места людей 40+ и формируют для них соответствующие адаптационные и обучающие программы, погружая их в атмосферу доверия, уже через небольшой отрезок времени могут получить от них огромную самоотдачу. Ведь лояльный и вовлеченный человек старшего возраста с удовольствием заряжает всех окружающих его людей своей позитивной энергией и является HR-брендом внутри компании и за ее пределами.

К настоящему времени ситуация такова, что для категории соискателей 40+ чаще всего существуют все условия для успешной трудовой деятельности. Данная категория может явиться приоритетной ещё и потому, что у них дети уже выросли и не нуждаются в постоянном внимании и они могут посвятить время профессии полностью. Такие кандидаты в массе своей менее настроены менять место работы, более стабильны и предсказуемы. А в-третьих, кандидаты 40+ более компетентны – ведь стаж работы у них больше.

Поэтому если десять лет назад работодатель ставил условие «до сорока лет», то сейчас он все чаще вежливо просит «от тридцати лет минимум». Так что, 40–50-летние, нынче ваше время, дерзайте!

Источник: JOB.RU

МЕНЮ

РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ

ВЫХОДНЫЕ ДНИ В 2016 ГОДУ

ПРОФСОЮЗЫ НА ЗАЩИТЕ ГОССЛУЖАЩИХ

ФОРУМ ОХРАНЫ ТРУДА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

ТРУДОУСТРОЙСТВО ПОСЛЕ 40 ВСЁ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ

ВСТРЕЧА ЗАМГЛАВЫ РОСТРУДА С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ СПР

ТАКОЕ БЫВАЕТ, НО РЕДКО

НОВОЧЕРКАССКАЯ ТРАГЕДИЯ 1962 ГОДА

ТАТАРСТАН: ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА ЗАЩИТА ГАРАНТИРОВАНА

В РОССИИ СНИЗИЛИСЬ ТЕМПЫ РОСТА ЗАРПЛАТ

РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ ЗАКОНОПРОЕКТ ПО ЛЕГАЛИЗАЦИИ САМОЗАНЯТОСТИ

МИНТРУД И ПФР: О ВОЗМОЖНОМ ПОВЫШЕНИИ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

СЕМИНАР ДЛЯ ПРОФСОЮЗНЫХ АКТИВИСТОВ В КРЫМУ

ТРУДОУСТРОЙСТВО: КАКИЕ ПРОФЕССИИ В ПРИОРИТЕТЕ

ПРОФСОЮЗЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ: РЕГИСТРАЦИЯ ПРОЙДЕНА - ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОДОЛЖАЕТСЯ

РАБОТОДАТЕЛЯ ОБЯЗАЛИ ЗА 7 ДНЕЙ ОБЪЯСНИТЬ ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА

В ТАТАРСТАНЕ УЧРЕЖДЕНА ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТНИКОВ МУП "МЕТРОЭЛЕКТРОТРАНС"

НЕЗАВИСИМЫЙ ПРОФСОЮЗ ГОРНЯКОВ РОССИИ ПРОВЁЛ ЗАСЕДАНИЕ В ШТАБ-КВАРТИРЕ СПР

ЗА ДОЛГИ ПО ЗАРПЛАТЕ РАБОТНИКИ СМОГУТ ОБАНКРОТИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

ЖАЛОВАТЬСЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ МОГУТ НЕ ВСЕ

ДЕЙСТВЕННАЯ СИЛА ПРОФСОЮЗОВ

В ТРУДОВОЙ КОДЕКС ДОБАВЯТ ПУНКТ О СОХРАНЕНИИ ЗАРПЛАТЫ В ПЕРИОД ЗАБАСТОВКИ

БОЛЬШИНСТВО РОССИЯН ПРОТИВ ПОВЫШЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА