Все выпускиВСЕ ВЫПУСКИ№2 ИЮЛЬ 2013 года

РАБОЧАЯ СИЛА

ГАЗЕТА СПР - ОБЩЕРОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

Очередная победа

Вахитовский районный суд г. Казани удовлетворил просьбу истца, уволившегося работника ОАО «Татспиртпрома», касающуюся выплат компенсаций за неиспользованные дни отпуска.

С.А.Наумов обратился в суд с иском к ОАО «Татспиртпром» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Истец указал, что работал у ответчика с 18.11.2002г. по 12.03.2012г. в должности водителя в производственно-техническом отделе на автомобиле «КамАЗ». За период работы ему не был предоставлен дополнительный отпуск за 2009, 2010, 2011 годы и два месяца 2012 года в количестве 14 дней за год. Истец просит взыскать 47 114,82 руб. в счет компенсации за дни не использованного дополнительного отпуска и 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Представители ответчика иск не признали, указали на пропуск срока исковой давности, неправильный подсчет истцом размера компенсации. Истец в суде указал, что не возражает против подсчета размера компенсации за неиспользованный отпуск на основании расчета средней дневной зарплаты в размере 951.21 руб., представленного ответчиком.

Суд установил, что истец, согласно трудовой книжке и карте аттестации рабочих мест, работал на вредном производстве в должности водителя на грузовом автомобиле массой выше трех тонн, что дает ему право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Работодатель, в свою очередь, его не предоставил и отказался выплачивать компенсацию.

Суд частично удовлетворил иск и постановил взыскать с ОАО «Татспиртпром» в пользу С.А.Наумова 39 950,82 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 3644,32 руб. в счет компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

По мнению профсоюзных экспертов, решение суда показательно, а его опыт может быть использован в последующих аналогичных спорах работника с работодателем.

Суть решения в том, что денежная компенсация за неиспользованный дополнительный (по вредности) отпуск запрещена законом, но она должна быть выплачена при увольнении. Именно поэтому суд отвел довод работодателя о пропуске срока, поскольку иск был не о предоставлении отпуска, а о выплате уволенному работнику.

Пресс-центр СПР

МЕНЮ