Все выпускиВСЕ ВЫПУСКИ№2 2016 года

РАБОЧАЯ СИЛА

ГАЗЕТА СПР - ОБЩЕРОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

КАКИЕ КАЧЕСТВА РАБОТОДАТЕЛИ БОЛЬШЕ ВСЕГО ЦЕНЯТ В КРИЗИС?

Наступающий кризис изменит ситуацию на рынке труда в худшую сторону. Для того, чтобы снизить риск увольнения, развивайте в себе личные качества и навыки, о которых пойдёт речь в этой статье.

Три типа сотрудников, которые сохранят работу в кризис  

1. Те, кто делают нечто, что приносит компании реальные деньги, или существенно сокращает расходы: менеджеры по продажам и производители продукта.

2. Те, кто делают что-то незаменимое для существования компании, бухгалтер, например.

3. Те, кто готов делать больше за те же деньги или расширить круг своих обязанностей за небольшую доплату.

Для многих работодателей в кризис не стоит вопрос «больше заработать». Им важно сохранить бизнес и долю рынка, и потому они готовы работать фактически в 0. И вопрос о найме и сокращении сотрудников тоже будет стоять таким образом: готовы ли вы вместе работодателем спасать его бизнес или вам комфортнее отправиться на рынок труда в такой нелёгкий поиск работы в кризис?

В процессе сокращения персонала под сокращение пойдут малоэффективные работники, будут закрыты не ключевые направления и та деятельность, которая не приносит компании денег прямо сейчас.

Отношения со взаимной выгодой

К сожалению, в СНГ мало какие работодатели ведут со своими сотрудниками бизнес-отношения. Бизнес-отношения - это такие, в которых каждая сторона ведёт себя таким образом, чтобы всем участникам было выгодно сотрудничать.

Наши же бизнесмены либо жертвуют долгосрочной выгодой, норовя нажиться здесь и сейчас, либо наоборот, привязываются к сотрудникам, которые неэффективны, компания тонет под грузом постоянных издержек виде фонда оплаты труда и на биржу труда в результате отправляются все, включая эффективных и старательных сотрудников.

Работники тоже не всегда адекватно оценивают свое место на рынке труда и не обладают полной информацией о ситуации в компании, считая, что работодатель «наживается» на них. В то время, как зарплатный фонд и работники только косвенно влияют на производство продукта или услуги.

В кризис и той, и другой стороне нужно трезво оценить себя и друг друга и понять, что сейчас важнее всего в работе и жизни, сохранить ту работу, которая есть, или попытать счастья в другом месте.

Снижайте зарплатные ожидания

Если вам пришлось искать работу в кризис, вам нужно ответить на вопрос - можете ли вы позволить себе не работать и как долго это воз- можно? Затем спросите себя, что для вас лучше, работать за зарплату меньше той, которую вам предлагают, или не работать вообще? Вы выбираете между тем, чтобы занизить вашу стоимость и сидеть какое-то время без работы. Выбирайте для себя, что вам ближе.

Будьте готовы на большее для адекватных работодателей, и они вас не забудут. А от неадекватных нужно уходить сразу, несмотря ни на какой кризис!

Источник: HOTWORK

МЕНЮ

О ПАДЕНИИ ДОХОДОВ…

ПРОФСОЮЗ ЗАЩИТИЛ МОЛОДУЮ МАМУ

ГОСДУМА УВЕЛИЧИЛА ШТРАФЫ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ

КОНФЕРЕНЦИЯ «НРАВСТВЕННОСТЬ, ОБЩЕСТВЕННОЕ РАЗВИТИЕ

РОССИЯНЕ СЧИТАЮТ ДОСТОЙНОЙ ПЕНСИЮ БОЛЬШЕ

ПРОФСОЮЗ — ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПАССАЖИРСКИХ ПЕРЕВОЗОК

В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ КАЖДЫЙ ТРЕТИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ

ЮБИЛЕЙНЫЙ КОНЦЕРТ АНСАМБЛЯ РАННЕЙ МУЗЫКИ «INSULA MAGICA»

КАКИЕ КАЧЕСТВА РАБОТОДАТЕЛИ БОЛЬШЕ ВСЕГО ЦЕНЯТ В КРИЗИС?

В ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЕ РОССИИ ОБСУДИЛИ ВОПРОСЫ ОБЩЕСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ

В МИАССЕ ПРОШЛИ СОРЕВНОВАНИЯ ПО КИОКУСИН КАРАТЭ

ЭКСПЕРТЫ СПР ОБСУДИЛИ С ПЕРМСКИМ ПРОФАКТИВОМ РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ В ПРОВЕДЕНИИ СОУТ

В МОСГОРДУМЕ ПРОШЁЛ КРУГЛЫЙ СТОЛ ПО ПРОБЛЕМАМ «МОСГОРТРАНСА»

МАКСИМ ТОПИЛИН: «ЭЛЕКТРОННЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТОК

НА МАЙСКИЕ ПРАЗДНИКИ РОССИЯНЕ ОТДЫХАЮТ С 30 АПРЕЛЯ

КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЖДУТ РОССИЯН С АПРЕЛЯ

СОЮЗ ПРОФСОЮЗОВ КРЫМА ЗАЩИЩАЕТ ИНТЕРЕСЫ РАБОТАЮЩИХ В РАМКАХ ПРАВОВОГО ПОЛЯ РФ

НОВАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СПР В ТАТАРСТАНЕ

В ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЕ РАССМОТРЕЛИ