Все выпускиВСЕ ВЫПУСКИ№1 МАЙ 2013 года

РАБОЧАЯ СИЛА

ГАЗЕТА СПР - ОБЩЕРОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

Консультируем

Создание профсоюза

Памятка для организаторов свободных профсоюзов на предприятиях (первичек)

Вы устали от угрозы увольнения «в связи с кризисом», от низкой зарплаты, от издевательств начальства, от постоянного изменения графиков, неоплачиваемой переработки или опасных условий труда? Вы решили, что вам на вашем рабочем месте – на фабрике или заводе, в офисе или в школе, в магазине или в банке, где угодно, – нужно защитить свои права? Единственный действенный способ для этого – объединиться и создать свою профсоюзную организацию. Но как это сделать правильно, не подставляя себя и других? Как сделать свою организацию эффективной, чтобы добиться поставленных целей?

Ваши права на объединение в профсоюз закреплены в Российском законодательстве и в международных конвенциях, действующих в России, в том числе, в Конституции РФ (ст. 30.1 «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов»). Трудовой кодекс и Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» прописывают права профсоюзных организаций и устанавливают обязанности работодателя по отношению к профорганизациям и к работникам – членам профсоюзов.

Как создать профсоюз?

Для создания профсоюза формально достаточно всего 7 человек (не менее трех членов месткома, один-три члена ревизионной комиссии (один - это ревизор), «рядовые» члены профсоюза. Желательно, конечно, привлечь к этому больше народа. Эти работники-инициаторы проводят организационное собрание и учреждают первичную профсоюзную организацию. О факте ее создания обязательно составьте протокол, под которым должны подписаться председатель и секретарь собрания. На собрании необходимо избрать местный комитет, его председателя и заместителей. Численность комитета может быть разной в зависимости от обстоятельств и размера организации, но не менее трех человек. Обычно он состоит из 5–7 членов, если организация не очень большая.

Если Местком (Профком) будет меньше, его работоспособность понизится и усложнится общение с членами профсоюза. Если он будет намного больше, возникнут сложности при попытке собрать вместе всех членов Месткома.

Собрание можно проводить и на предприятии, и вне его. Если вы опасаетесь негативной реакции начальства, лучше соберитесь у кого-то дома, снимите на час-два небольшой зал в ДК или в гостинице.

Помните следующее:

Самое важное – инициируя создание профорганизации и возглавляя ее, вы берете на себя ответственность за благополучие ваших товарищей по работе, которые поверили вам, поверили в то, что вы знаете законы и не допустите досадных ошибок в документах при оформлении создаваемой профорганизации. Таких ошибок, которые позволят дирекции на «законном» основании уклониться от обязанностей по отношению к профсоюзу и его членам, которые налагает на работодателя Трудовой Кодекс. Например, вы, основываясь на ст.ст. 82 и 373 ТК, убеждаете работника в том, что его, как члена профсоюза, нельзя сократить без участия профкома. Но из-за того, что вы неправильно оформили организационные документы, дирекция игнорирует ваш профком, сокращает вашего товарища, суд соглашается с дирекцией, а вы лепечете перед рабочим и его семьей: «Извини, ошибся…»!

В чем же суть правильного (и весьма несложного) оформления организационных документов? Российское законодательство признает полноценными участниками трудовых отношений только такие профсоюзные организации на предприятии, которые образованы в качестве первичных профсоюзных организаций работников именно этого работодателя, при этом первичка должна действовать на основании устава общероссийского или межрегионального отраслевого профсоюза или его общего положения о первичных профорганизациях. Это означает, что при создании профорганизации на предприятии необходимо не только опираться на поддержку товарищей по работе в необходимости коллективной защиты своих прав и отстаивания интересов работников перед дирекцией, но и выбрать тот из свободных профсоюзов, который подходит вам по отраслевому признаку и устав которого устроит вас и ваших товарищей.

В этом отношении оптимальными являются общероссийские профессиональные союзы и межрегиональные профсоюзы, входящие в общероссийское объединение профсоюзов «Союз профсоюзов России» (СПР), которые распространяют свое действие на работников практически всех отраслей: металлургия, машиностроение, транспорт, химическая, легкая, пищевая, деревообрабатывающая, строительство, ЖКХ, сельское хозяйство, бюджетная, госслужба, торговля, банки, автотранспорт, телевидение и др. Кроме того, уставами и положениями о первичках, за каждой профорганизацией закреплено право на свои дополнения к общим положениям и норма о том, что решение первичной профорганизации не может быть отменено никаким «вышестоящим» органом. Т.е. выполняется норма закона и при этом каждая профорганизация может, если хочет, являться вполне самостоятельной.

Например, у директора строительного предприятия ООО «Авангард» в Рязани не будут возникать обязанности по отношению к Рязанскому свободному профсоюзу «Авангард», не возникнут они и в отношениях с независимым профсоюзом рабочих ООО «Авангард». Но директор «Авангарда» будет обязан предоставить помещение для местного комитета первичной профсоюзной организации работников ООО «Авангард» Российского профсоюза работников строительных специальностей и сервисных организаций и согласовывать именно с этим месткомом и с Профсоюзом вопросы сокращения членов профсоюза.

Важно и то, что первичная профсоюзная организация не нуждается в государственной регистрации (т.е. в получении прав юридического лица), все ее профсоюзные права и обязанности работодателя по отношению к ней не зависят от наличия юрлица, в том числе право на ведение переговоров, заключение коллективных договоров, выдвижение требований к работодателю, подачу исков в суд, использование своей печати и т.п. То есть профорганизации достаточно пройти регистрацию в одном из наших отраслевых профсоюзов, имеющих общероссийский (межрегиональный) статус и государственную регистрацию в Минюсте России.

Для правильного оформления создания профорганизации необходимо предварительно проконсультироваться в аппарате Общероссийского объединения профсоюзов – Союз профсоюзов России по вопросу определения профильного профсоюза, обеспечения контактов с данным профсоюзом, методической и организационной поддержки создания профорганизации.

Практические рекомендации по профсоюзному ремеслу будут представлены в следующем номере газеты.

МЕНЮ

"Шуточки" ГИБДД

Есть результат

19 апреля 2013 года в общественной палате республики Коми состоялась консультативная встреча независимых профсоюзов Коми

Официально по итогам круглого стола «Проблемы социально-трудовой политики» московского экономического форума – 2013

Стихи о профсоюзе

Консультируем

Труд человека «НАПРОКАТ»

Ударим «оптимизацией» по железнодорожникам

Президент союза профсоюзов России о возвращении звания

И победительницей становится...

В Москве межрегиональный профсоюз «таксист» провел уникальное по содержанию и формату мероприятие под лозунгом «мы не хотим лимонной революции в такси! достали!»

Пенсионный форум России

Официально

Законопроект о конкурсах для актеров подлежит отклонению по следующим основаниям

В приморском краевом союзе СОЦПРОФ, входящим в союз профсоюзов России, стартовал проект «передвижной консультативный пункт «трудовое право»»

Доверие к профсоюзам – как основа и фактор успешности