Все выпускиВСЕ ВЫПУСКИ№2 ФЕВРАЛЬ-МАРТ 2014 года

РАБОЧАЯ СИЛА

ГАЗЕТА СПР - ОБЩЕРОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

Про бизнес. современная народная притча

Народные притчи обычно потому и народные, поскольку их придумывал не определённый автор, а создал народ в назидание будущим поколениям на основе какого-нибудь глупого факта или поступка. Они существуют для того, чтобы эти самые будущие поколения не наступали на одни и те же грабли, а действовали, в чём-то учитывая горький опыт предыдущих поколений.

В нашу редакцию дошло некое аллегорическое перечисление событий, которое мы решили превратить в притчу и пустить в народ (хотя, признаемся честно, автор всё же у этой истории есть)…

Итак, некто, назовём его «индивидуальный предприниматель (ИП) Иванов», имел свечной завод с филиалами во всех республиках СССР. Предприятие работало стабильно, приносило прибыль. Штат управленцев предприятием – 100 человек.

После распада СССР ИП Иванов имел свечной за- вод, но филиалы в республиках СССР закрылись. Пред- приятие работало стабильно, приносило прибыль. Штат управленцев предприятием сохранился – 100 человек.

В таком-то году, для эффективного управления предприятием, ИП Иванов создал ОАО «Свечной за- вод», где являлся единственным акционером. Нанял «эффективных менеджеров» для управления предпри- ятием. «Главный менеджер» – друг ИП Иванова и сосед по даче. Предприятие работало стабильно, но прибыли уже не приносило. Тем не менее, штат управленцев предприятием увеличили до 200 человек.

Позднее количество «эффективных менеджеров» на свечном заводе выросло до 350 человек, а предприятие продолжало работать в убытке!.. «Главный менеджер» стал требовать от ИП Иванова дотаций для обеспечения стабильной деятельности предприятия.

И, наконец, в наши дни количество «эффективных менеджеров» на свечном заводе выросло до 500 человек! ОАО «Свечной завод» подаёт иск в суд на своего единственного акционера ИП Иванова о взыскании с него денег.

Невольно возникает ВОПРОС: Что происходит??? Зачем работать себе в убыток??? Зачем содержать лишних 400 «эффективных менеджеров», которые эти убытки и создали??? Зачем ИП Иванову такой «Главный менеджер» и зачем ему такой «друг», который вечно просит денег, да ещё и в суд подаёт. Одним словом, беда, да и только…

Мораль сей притчи такова:

Менять лишь стоит ОАО «Свечной завод»

Любым названием ОАО с историей похожей,

И результат получите такой же…

МЕНЮ

Расширенное заседание коллегии Минтруда

Универсальная формула успеха во всех делах

Официально

Профессии будущего

Бдительность, профессионализм и грамотные действия

Про бизнес. современная народная притча

Профсоюз негосударственной сферы безопасности расширяет границ

Негосударственная сфера безопасности поддерживает инициативу

В удовлетворении иска отказать

Обязательные требования к процедурам специальной оценки

С 2015 года россияне смогут следить за формированием пенсии

Пенсии: половина россиян сделали свой выбор

Предвыборная программа кандидата в состав общественной палаты

«Нематериальные ресурсы в повышении конкурентоспособности экономики России»

Договорились о тесном сотрудничестве

Обращение союза профсоюзов России к профсоюзам республики Крым

Дополнительное пенсионное обеспечение

Профсоюз полиции обращается за содействием

Межрегиональный профсоюз кодру - за сотрудничество

НПФ задаются вопросом: что делать с пенсиями?

Новая система профстандартов